JEEMS

Über die Zeitschrift

Das Journal of East European Management Studies (JEEMS) will den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftlern aus allen Ländern fördern, die das Verhalten und die Praktiken des Managements in den sich wandelnden Gesellschaften Mittel- und Osteuropas untersuchen, erforschen und erklären wollen.

Die theoretischen Interessen der Zeitschrift konzentrieren sich daher auf
a) Organisations- und Managementwandel;
b) mittel- und osteuropäische Gesellschaften (einschließlich derjenigen am Rande Europas), die Übergangs- oder Transformationsprozesse durchlaufen; und
c) wissenschaftliche Fragen der Wirtschaft, des Managements und der Organisation, die sich in solchen Kontexten stellen.

JEEMS ist bestrebt, sozialwissenschaftliche Beiträge von Wissenschaftlern aus allen Ländern und Regionen zu erhalten, möchte aber insbesondere Autoren aus den Ländern fördern, die unmittelbar mit dem Wandel konfrontiert sind. Die potenzielle Leserschaft ist international und besteht aus Akademikern und Praktikern, die sich mit der Bewältigung des Wandels in sich wandelnden Gesellschaften in Mittel- und Osteuropa befassen oder daran interessiert sind.

Die Zeitschrift ist im Thomson Reuters Social Sciences Citation Index (Impact Factor 0,571; Journal Citation Reports ® 2018) und bei Scopus gelistet.

Alle Beiträge und sonstige redaktionelle Korrespondenz sollten elektronisch an JEEMS gerichtet werden:

Prof. Dr. Thomas Steger
Universität Regensburg
Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik
Universitätsstr. 31
93053 Regensburg

E-Mail: thomas.steger@ur.de

ISSN Print 0949-6181
ISSN Online 1862-0019
Erscheint vierteljährlich

Herausgeber:innen

Thomas Steger (Editor-in-chief)
Universität Regensburg, Germany
Rainhart Lang
Technische Universität Chemnitz
Tiia Vissak
University of Tartu, Estonia

News | Berichte

New Issue: Baltic Rim Economies 5/2019

WBHCEE Paper Development Seminar Series

Konferenzen

International Conference – Resilient and transforming Europe, 9-10 May 2024

Jobs/Scholarships

Beiräte

Beratendender Beirat

Eckhard Dittrich, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Germany
Miklós Dobák, Corvinus University of Budapest, Hungary
Ivan Nový, University of Economics Prague, Czech Republic
Anna Soulsby, Nottingham University Business School, UK
Dieter Wagner, Universität Potsdam, Germany

Ehren-Beirat

Doina Catana, Technical University of Cluj-Napoca, Romania
Ed Clark, Royal Holloway University of London, UK
Vince Edwards, Buckinghamshire College, UK
John Erpenbeck, SIBE Herrenberg, Berlin, Germany
Joachim Hentze, Technical University of Braunschweig, Germany
Nigel Holden, Skipton, UK
Dirk Holtbrügge, University of Erlangen-Nürnberg, Germany
Akihiro Ishikawa, Chuo University, Tokyo, Japan
Fred Luthans, University of Nebraska Lincoln, USA
Milan Malý, University of Economics Prague, Czech Republic
Wolfgang Mayrhofer, Vienna University of Economics and Business, Austria
Raimo Nurmi, Turku School of Economics, Finland
Danijel Pučko, University of Ljubljana, Slovenia
Sheila M. Puffer, Northeastern University Boston, USA
Irma Rybnikova, Hochschule Hamm-Lippstad, Germany
Anna Remisova, Comenius University Bratislava, Slovakia
Rudi Schmidt, Friedrich-Schiller-University of Jena, Germany
Raoul Üksvärav†, University of Tallinn, Estonia
Hartmut Wächter†, University of Trier, Germany
Ingo Winkler, University of Southern Denmark, Denmark

Redaktioneller Beirat

Ruth Alas†, Estonian Business School, Tallinn, Estonia
Gyula Bakacsi, Budapest Business School, Hungary
Károly Balaton, Corvinus University of Budapest, Hungary
Susanne Blazejewski, Alanus University, Alfter, Germany
Zoltán Buzády, Corvinus University of Budapest, Hungary
Tomaž Čater, University of Ljubljana, Slovenia
Dan Cristian Dabija, Babes-Bolyai University Cluj-Napoca, Romania
Michael Dowling, University of Regensburg, Germany
Tiit Elenurm, Estonian Business School, Estonia
Jelena Filipović, University of Belgrade, Serbia
Jan Hendrik Fisch, University of Economics Vienna, Austria
Anja Geigenmüller, Ilmenau University of Technology, Germany
Mike Geppert, Friedrich-Schiller-University of Jena, Germany
Victoria Golikova, Higher School of Economics, Moscow, Russia
Anna Grosman, Loughborough University London, UK
Igor B. Gurkov, Higher School of Economics, Moscow, Russia
Balázs Heidrich, Budapest Business School, Hungary
Niels Hermes, University of Groningen, Netherlands
Graham Hollinshead, University of Hertfordshire, UK
Andreja Jaklič, University of Ljubljana, Slovenia
Jure Kovac†, University of Maribor, Slovenia
Anna Lasakova, Comenius University Bratislava, Slovakia
Kari Liuhto, Turku School of Economics, Finland
Sabri Llaci, University of Tirana, Albania
Csaba Makó, Hungarian Academy of Science Budapest, Hungary
Jean-Pierre Neveu, Université de Pau & Pays de l’Adour, France
Andrei Panibratov, St. Petersburg State University, Russia
Gregor Pfajfar, University of Ljubljana, Slovenia
Alessia Pisoni, Università dell’Insubria, Italy
Aleksy Pocztowski, Cracow University of Economics, Poland
Evgenij Polyakov, UK
József Poór, Szent István University Gödöllo, Hungary
Theo Postma, University of Groningen, Netherlands
Łukasz Puślecki, Poznan University of Economics, Poland
Matt Rašković, Auckland University of Technology, New Zealand
Arnold Schuh, Vienna University of Economics and Business, Austria
Gerhard Schnyder, Loughborough University London, UK
Anna Sender, University of Lucerne, Switzerland
Tobias Specker, University of Applied Sciences Kiel, Germany
Katalin Takacs-Haynes, University of Delaware, US
Piotr Trąpczyński, Poznan University of Economics, Poland
Peter Wald, University of Applied Sciences Leipzig, Germany
Aleksandra Wąsowska, University of Warsaw, Poland
Monika Wieczorek-Kosmala, Kattowice University of Economics, Poland

Sonderbände

2020 – Women in Management in Central and Eastern European Countries

2019 – Corporate Social Responsibility and Business Ethics in the Central and Eastern Europe

2018 – Management in CEE Countries between 1996 and 2016

Call for Papers

Management and Organization in Times of War
Deadline for Extended Abstracts: 31. Juli 2024
Deadline for Submissions: 30. November 2024

Richtlinien für Autor:innen

Open Access Publizieren

JEEMS ist keine reine Open-Access-Zeitschrift. Es ist aber möglich, einzelne Beiträge in der Zeitschrift Open Access zu publizieren, indem die digitale Fassung unter einer von den jeweiligen Autor:innen gewählten Creative-Commons-Lizenz frei zugänglich gemacht wird. Der Verlag benötigt dafür eine Gebühr zur Deckung der Publikationskosten (Article Processing Charge – APC) in Höhe von pauschal 1.990,00 EUR (zzgl. ges. MwSt.). Viele wissenschaftlichen Einrichtungen und Institutionen der Wissenschaftsförderung stellen entsprechende Mittel für die Publikation von Forschungsergebnissen zur Verfügung.

Sie interessieren sich für diese Option? Sprechen Sie Ihre Redaktion an oder wenden sich an open-access@nomos.de!

Publikationsethik

Nomos Publishing legt besonderen Wert auf die hohe Qualität seines Zeitschriftenportfolios und überwacht die Einhaltung der redaktionellen Qualitätsstandards für die in JEEMS veröffentlichten Artikel. Unsere allgemeinen Veröffentlichungsrichtlinien finden Sie hier.

Publikationsentscheidung, Copyright
Nomos Publishing und die Redakteure übernehmen keine Verantwortung für unverlangt eingesandte Manuskripte. Mit der Annahme eines Manuskripts erwirbt Nomos alle Rechte von den Autoren, insbesondere auch das Recht zur weiteren Vervielfältigung zu kommerziellen Zwecken mittels fotomechanischer oder anderer Techniken. Ausführliche Informationen über die Urheberrechtspolitik von Nomos finden Sie hier.

Honorare
Autoren, die in JEEMS veröffentlichen möchten, müssen keine Gebühren für die Bearbeitung oder Einreichung von Artikeln entrichten.

Langfristige Archivierung
Um die langfristige Archivierung von und den Zugang zu JEEMS zu gewährleisten, arbeitet Nomos mit Portico zusammen.

Begutachtungsprozess

Die Autoren müssen ihre Beiträge als E-Mail-Anhang an den JEEMS-Koordinator senden.
Der Redaktionsausschuss prüft alle Beiträge auf ihre Vereinbarkeit mit den allgemeinen Grundsätzen und dem Auftrag der Zeitschrift. Beiträge, die sich als unangemessen erweisen, werden sofort abgelehnt.
Alle eingereichten Artikel, die für geeignet befunden werden, werden einem Doppelblind-Review-Verfahren unterzogen, an dem mindestens zwei anonyme Gutachter, möglichst aus einem westlichen und einem MOE-Land, teilnehmen.
Wenn die Gutachter einige Überarbeitungen verlangen, müssen die Autoren ihren überarbeiteten Beitrag zusammen mit einem Begleitschreiben erneut einreichen, in dem ausführlich erläutert wird, wie die Autoren auf die Kommentare der Gutachter reagiert haben.
Beiträge, die als Forschungsnotizen eingereicht werden, durchlaufen kein Doppelblind-Review-Verfahren. Stattdessen prüft der Redaktionsausschuss, ob sie zur Veröffentlichung geeignet sind.
Der Redaktionsausschuss stützt sich weitgehend auf die Kommentare und Entscheidungen der Gutachter. Insbesondere in Fällen, in denen die Gutachter gegensätzliche Urteile abgeben, trifft der Redaktionsausschuss jedoch die endgültige Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung.

Empfohlene Korrekturleser und Sprachredakteure für JEEMS-Beiträge

Birte Horn
Englischsprachige Fachkraft
Korrektorat, Lektorat und Übersetzung
Spezialisierung auf akademische Texte: Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,
Natur- und Ingenieurwissenschaften
E-Mail: birte@birtehorn.com
Telefon: +49-179-4429411

Brigitte C. Wimmer
Freiberufliche Sprachtrainerin (Englisch und Deutsch)
Weitere Tätigkeitsfelder sind:
Schreiben, Übersetzen, Dolmetschen, Lektorat,
Lektorat von Unternehmens- und allgemeiner Geschäftskommunikation
E-Mail: brigitte-c.wimmer@t-online.de

Bitte beachten Sie, dass das Korrekturlesen für korrektes Englisch in der Verantwortung der Autoren liegt. Entsprechende Kosten können nicht erstattet werden.